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由“等人上门”变为“请人才加盟”——西北永新集团开展招引人才“萃英行动”初见成效

来源:西北永新集团作者:李生祥时间:2019-04-15 16:35点击:

日前,西北永新集团在人才招聘工作中,打破往常“坐等应聘”的模式,由集团9名领导班子成员亲自带队分成4个小组,分别赴省内外高校招贤纳士。


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据悉,永新集团此次深入高校招聘优秀人才行动,从4月2日开始,先期在兰州大学、兰州理工大学、兰州交通大学、甘肃政法大学、兰州文理学院、河西学院、天水师范等高校中已举办招聘活动7场,招聘现场共接待求职咨询近600余人次,收取简历412份(包括网上递交),其中本科376份,硕士36份,初步达成意向47人,多名优秀毕业生在现场与公司达成就业意向并签订就业协议,其他省内高校优秀人才招聘正在如期进行。


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为实实在在招聘到优秀的人才,使高校毕业生能够“引得进、用得上、留得住”,活动前期,集团公司人力资源部门认真分析了以往招聘人才过程中的得与失,认真研究制定招聘方案,参照各高校专业明细,精心筛选招聘岗位,并打破常规,由集团主要领导分别担任小组组长,深入到高校现场面对面招聘。此次“萃英行动”,首先突出政治表现好,所招人员必须在政治上过得硬、靠得住;不但要有创新创业的激情,还要有足够的理智;不但学习成绩优异,还要品德端正、身心健康;本次行动既招重点院校的优秀学生,也招普通院校的尖子学生(学生干部、国家奖学金获得者)。为此,永新集团整体上还对招聘岗位的薪资进行了大幅提高。

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近年来,永新集团高度重视招才引智工作,坚持把人才作为企业兴旺发达的第一资源。2018年,就制定了企业人才引进、培养、使用、考评的“18条”举措,印发了《关于进一步加强和改进人才工作的若干措施》。今年,在强力实施“18条措施”的同时,全面落实全省、省政府国资委人才工作会议精神,加大人才的招聘和培养力度,并给青年才俊搭建创新创业的平台,用感情引人,用事业留人,为企业高质量发展提供人才支撑。


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